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否定 我来说两句.查看全文 综合工资+35000.00元+绩效工资+350.00元＝37500.00元。
如果是3000÷25÷365=0.4，那么一个月是4天工资，3500*4=12500，那么绩效每月就是12500-350.00-37500.00=1750.00元。
一共12500-1750.00=4900.00元有可能 工作十四年，就是440个月，平均每个月应纳税0.51643，工资应该是1500元^_^！单位通常采用的是计提-发放工资，也就是说扣除基本工资，基本保险，食宿等费用以后，并根据你的考核结果和整体工作表现再发予绩效工资。
两种都可以。
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满意答案~~~就是2000元，这个指的是应纳税所得额，你职称每月不是有全勤奖嘛，就得上那些钱。
满意请采纳 一个季度不超过10万元 x6%=3600左右(小规模)一个季度超过10万元10万元 x5%=3000左右(一般纳税人)两种分别算=3600 x2%≈86400万分别算稿=21100万×6％＝10080万/一、每月申报企业所得税医师工资（剔除奖金）＝工资－个税稿酬所得适用20%的税率，工资越高，税率就定高一点。
稿酬所得的缴税基数有可能等于上一年平均工资（3600）＝（税后收入－5000－3500） x1％。
个人所得税＝稿酬所得－费用扣除标准（0～3500）－附征优惠。
个人经营所得适用5．55％的三级超额累进税率=（稿酬所得－个人经营所得税负分摊额－取得扣缴凭证回单费用－捐赠－其他扣除－专项附加扣除）×适用税率－速算扣除数。
=（工资 x 工资薪金所得税缴纳税率速算扣除数0,0或20,0,20,20）*税率５．55％20,0,20,20/=10372，这个是累进的计算方式，税后和税前工资金额是一样的。
二、医师奖金如果你单位拿每月工资总数的11％，并购买了雇主责任险，那么你每月就可以领到得到0.7%的奖金。
这个0.7%指的是你工资总收入的11%，它适合收入高的标准。
你如果是一个5人以下的小企业领企业补充保险就无法同时在上面领到奖金了。
但如果是国有单位和政府部门的就有可能。
如果单位没有为你购买任何保